Signé Genève organisait, vendredi, un débat sur le thème des jeunes et de l’emploi à Meyrin en présence des conseillers administratifs.
Avec près de 26 000 emplois sur 21 000 habitants, la commune de Meyrin a de quoi faire des envieux. Un dynamisme économique porté par des entreprises de renommée internationale telles que Bacardi, Hewlett Packard ou le CERN, mais également par un vaste réseau composé de 750 PME.
Réunies pour le Meyrin Economic Forum, nombre d’entre elles présentaient leurs activités, mais également des projets dont certains s’avèrent colossaux, à l’image du campus de la haute horlogerie que le groupe de luxe Richemont inaugurera en 2015. L’espace qui s’étendra sur une surface totale de 30 000 m2 hébergera notamment un centre de formation et d’apprentissage.
« Pas d’entreprise de type Ikea »
C’est donc autour de la question de l’emploi que le Conseil administratif meyrinois était invité à débattre. Car le développement de la périphérie genevoise s’accompagne de nouveaux défis locaux. Meyrin, 4ème commune la plus peuplée du canton, doit-elle privilégier ses habitants en matière d’emploi ? « Nous n’avons jamais affirmé une quelconque préférence communale, répond d’emblée la conseillère administrative socialiste Monique Boget. Ce sont les compétences qui priment, même au niveau de l’administration municipale. En revanche, nous sommes attentifs au lieu de résidence si les compétences requises ne sont pas hyper pointues. »
Ainsi, l’exécutif meyrinois n’envisage nullement des accords avec des entreprises sur le modèle de Vernier et IKEA qui fut contraint d’engager des résidents de la commune. «Nous privilégions la densification et les secteurs plus porteurs, explique Monique Boget. C’est pourquoi nous ne cherchons pas d’entreprise de type IKEA.»
Reste que les élus ont tenu à présenter leur antenne Objectif Emploi destinée à l’insertion professionnelle. A disposition depuis trois ans, cette structure oriente et soutient les communiers. «Ça marche terriblement bien», se félicite Monique Boget. Au vrai, 138 dossiers concernant des jeunes (18-25 ans) ont été traités en 2012. Parmi ceux-ci, 73 sont aujourd’hui «en chemin», à savoir en emploi, stage ou formation.
Revaloriser l’apprentissage
Enfin, tous les interlocuteurs s’accordent sur la nécessité de se montrer « inventif » en matière d’emploi pour les jeunes en rupture scolaire. Que faire quand un élève du cycle d’orientation ne réunit pas les conditions de départ (résultats scolaires, motivation, etc.) pour s’insérer dans le monde du travail? A la Golette, l’expérience intitulée Lift tente d’apporter des éléments de réponse en plaçant les jeunes dans une entreprise de leur région, une demi-journée par semaine. Actuellement, un carreleur et le service horticole de la ville de Meyrin accueillent et sensibilisent des adolescents aux réalités du monde du travail. En attendant les résultats de ce projet pilote, nul doute que ces derniers retourneront en classe avec les idées plus claires.
Le conseiller administratif Jean-Marc Devaud, lui, fut entrepreneur avant la politique. Et avant cela, un apprenti électricien. Selon lui, les autorités doivent jouer un rôle de facilitateur mais «ne peuvent se mettre à la place des entreprises.» Puis il souhaiterait une «remotivation des parents en faveur de l’apprentissage. C’est une grande richesse de notre pays.»
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- Meyrin compte davantage d’emplois que d’habitants.
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- Les conseillers administratifs Jean-Marc Devaud, Monique Boget et Pierre-Alain Tschudi.
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Basset
« Ainsi, l’exécutif meyrinois n’envisage nullement des accords avec des entreprises sur le modèle de Vernier et IKEA. »
Une chose est certaine, connaissant IKEA et son patron qui fait fabriquer en Chine et vend en Europe et le patron qui vit en Suisse pour échapper aux impôts Suédois.
S’il n’y avait pas eu une clause de sauvegarde obligeant IDKEA à donner la préférence aux habitants de Vernier, l’écrasante majorité des employés seraient Européens. Ça c’est sûr et certain.
» «Nous privilégions la densification et les secteurs plus porteurs, explique Monique Boget. C’est pourquoi nous ne cherchons pas d’entreprise de type IKEA.» »
Cette argumentation n’est pas valable et j’en veux pour preuve le témoignage d’une femme de 30 ans (mi-février 2014, RTS) ayant fait ses études à Genève et ayant une formation d’horlogère. Elle c’est présentée à un entretient d’embauche et la compagnie horlogère lui a proposé un salaire de 3’200Fr. La femme demanda à son interlocuteur, s’il pensait qu’on pouvait vivre avec un tel salaire à Genève. Son interlocuteur lui répondit qu’elle devait s’adapter, car 93% du personnel était français!!!
Comme vous pouvez le constater, les salaires continueront à baisser si les poliques ne font rien pour enrayer la spirale vers le bas des salaires et vers le haut des loyers.
D’où la votation sanction du 9 février 2014 contre l’immigration de masse (due à l’inaction politique, comme la non préférence communale) et j’espère aussi que l’initiative du salaire minimum à 4’000Fr passera, ce qui diminuera la sous enchère salariale, comme c’est le cas maintenant.
romain
Pas tout le monde fait de grande étude.Il faudra donc aussi des emplois type société IKEA.En effet, les gens moins « qualifiés » travaillant dans ses sociétés moins porteuses et leurs emplois n’ont pas la peste.La peste c’est le chômage,la fuite des entreprises qu’elles soient d’un secteur porteur ou pas et la mort d’une région….